人力資源社會保障部2018年11月13日最新發(fā)布：社保經(jīng)辦管理服務(wù)條例征求意見稿。大幅減少證明事項(xiàng)，解決難點(diǎn)痛點(diǎn)，制定“黑名單”制度，未來社?；?qū)⒂瓉硪幌盗行碌淖兓?。這也意味著國地稅合并之后，社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
1.這些證明將不用再提供！
根據(jù)征求意見稿，社會保險經(jīng)辦需要提供的證明事項(xiàng)將大幅減少。
全面清理社會保險領(lǐng)域各類證明事項(xiàng)，把絕大部分現(xiàn)在要求用人單位和勞動者提供的證明事項(xiàng)，明確規(guī)定不得要求提供，并改為通過數(shù)據(jù)比對、信息共享等方式獲取。
征求意見稿第26條提出：
個人或其所在單位申請領(lǐng)取各項(xiàng)社會保險待遇時，按照規(guī)定需要的勞動能力鑒定結(jié)論、工傷認(rèn)定結(jié)論、就業(yè)失業(yè)登記等信息，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息共享等方式獲取，不得要求申請人提供證明材料。
最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這一變化將惠及數(shù)億人。
2.社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更簡便！
長期以來，流動就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)往往比較繁瑣，費(fèi)時費(fèi)力，成為群眾反映突出的一大難點(diǎn)痛點(diǎn)。
為了解決這一難題，征求意見稿優(yōu)化了相關(guān)辦事流程，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更加簡便，個人來回奔波跑腿的麻煩有望大大減少。
根據(jù)征求意見稿第14條規(guī)定：
個人跨省、自治區(qū)、直轄市參加職工基本養(yǎng)老保險的，原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶進(jìn)行封存，個人賬戶按規(guī)定計(jì)息。
個人達(dá)到法定退休年齡后，待遇領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過全國統(tǒng)一的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺，查驗(yàn)其在不同參保地的繳費(fèi)情況，審查其繳費(fèi)年限，并歸集相應(yīng)養(yǎng)老保險基金后，按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
3.這些行為將列入“黑名單”！
另外一大變化是，社?！昂诿麊巍睂?。
征求意見稿提出，國務(wù)院人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)制定社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”制度。
其中，以下6種行為將納入嚴(yán)重失信“黑名單”：
用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記且拒不改正的；
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇或者社會保險基金支出的；
非法獲取、出售或者變相交易社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)的；
社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議且拒不改正的；
負(fù)有償還義務(wù)的用人單位或者第三人，拒不償還社會保險基金先行支付的工傷保險待遇的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
納入“黑名單”，將受到跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒。
至于有哪些懲戒措施，根據(jù)人社部此前發(fā)布的《社會保險領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》，納入“黑名單”的人，將在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面被予以限制。
倒計(jì)時
新社保就要實(shí)施了金屬質(zhì)感分割線
今年7月，中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等各項(xiàng)社會保險費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這對職工來說無疑是一個好消息。
除了能夠保證社保費(fèi)征收嚴(yán)格之外，征收效率也會提升。
廣東省2000年開始由稅務(wù)部門征收社保費(fèi)用，效果十分明顯。全省實(shí)際繳納“五險”人數(shù)由1999年的500萬人增至2017年的2147萬人（不含深圳）。目前，廣東已經(jīng)成為全國社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種征收方式也節(jié)約了行政成本，提升了社保費(fèi)征繳效能。
新社保實(shí)施在即
這10種人可以不用繳社保金屬質(zhì)感分割線
公司中，以下10類員工不用繳社會保險！
1.返聘退休人員
公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢？
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
(1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
(2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決?！?br />
2.聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢？
(1）《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護(hù)。
(2）實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙?xí)協(xié)議），不需要為其繳納社會保險。
3.承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。
4.停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
5.協(xié)保人員
協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。
6.非獨(dú)立勞動的兼職人員
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保?！?br />
7.聘用勞務(wù)派遣人員
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
8.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會保險。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
9.非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
10.靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
(1) 自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
(2) 家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
(3) 其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險。
2019年社保由稅務(wù)部門征收
10個提醒送給你！金屬質(zhì)感分割線
1.企業(yè)員工離職率、失業(yè)率會加大，公司辭退員工的現(xiàn)象將會有一定的增加！員工對失業(yè)金的政策關(guān)注度將會大大加大！
2.企業(yè)在招聘人員的時候?qū)籼藓涂量蹋θ藛T在勞動效率和價值創(chuàng)造方面的要求可能會更高！
3.自由職業(yè)者越來越多，個體戶、小規(guī)模公司、個人獨(dú)資企業(yè)等小微企業(yè)將會有一定的增加！
4.企業(yè)用工模式不再單一，傳統(tǒng)的全日制合同制用工方式將被突破，部分企業(yè)結(jié)合自身情況將會轉(zhuǎn)向非全日制用工模式！
5.企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)！
6.AI技術(shù)將盛行，人工智能越來越普遍，電子人來到了我們的身邊！
7.人力資源外包服務(wù)將更受企業(yè)歡迎，企業(yè)越來越呈現(xiàn)出小微化、全國化、非核心業(yè)務(wù)外包化的趨勢！
8.勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化，實(shí)物形式、期權(quán)激勵、應(yīng)該正常報銷的費(fèi)用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸轉(zhuǎn)變！
9.企業(yè)人工支出將會越來越規(guī)范合法，因?yàn)椴缓弦?guī)的成本對企業(yè)來講已經(jīng)太高了，企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明！
10.企業(yè)將越來越重視專業(yè)型、政策型、實(shí)用型、技能型、管理型、價值型、業(yè)務(wù)型的復(fù)合型財(cái)務(wù)人員，傳統(tǒng)會計(jì)逐漸被淘汰出局！
以上是“新社?！睂⒂瓉砣笞兓?！明年1月1日開始實(shí)施！這10種人可不繳社保的內(nèi)容，更多相關(guān)內(nèi)容，請?jiān)L問http://www.inside-splitfish.com/。作為一站式企業(yè)服務(wù)平臺，企順寶（400-6225-520）提供公司注冊、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的服務(wù)。搜索“企順寶”，前往企順寶官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
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