??律師解答：從你們反映的情況看，超市老板應(yīng)根據(jù)情況向你們支付工資或生活費用。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！蹦銈儧]能正常上班，是由于老板需要進行停業(yè)裝修，而停業(yè)裝修并不是你們所造成，也不是為了你們的利益，更何況你們是根據(jù)老板的要求才回家等候上班通知，從而決定了所涉停工當(dāng)屬“非因勞動者原因”。這意味著老板應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，視情況給你們發(fā)放工資：一是在你們因重新裝修而未能上班的第一個月，老板應(yīng)當(dāng)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”分別向你們支付工資。什么是“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第1條指出：“系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。”也就是說，要看勞動合同是如何規(guī)定的。勞動合同規(guī)定不明的，可以按照此前每月每個人實際領(lǐng)取的工資計算。二是如果超過了一個月，你們提供了或多或少的勞動，哪怕是提供的勞動比平時相對較少或很少，老板也應(yīng)當(dāng)按照不得低于超市所在地的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你們支付工資。三是如果超過一個月，你們?nèi)晕茨芴峁┱趧?，超市則“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，即一般按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向你們支付生活費，直至你們被通知上班、從事正常工作時止。
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