2、每股大概有多少錢？
在期權(quán)計劃中期權(quán)的行權(quán)價格、期權(quán)的價值這兩個概念需要明確，不能含混不清。行權(quán)價格是指公司向激勵對象授予股票期權(quán)時所確定的，激勵對象購買上市公司股份的價格。激勵對象擁有在期權(quán)有效期的可行權(quán)日以行權(quán)價格購買指定數(shù)量公司股票的權(quán)利。你所說的每股是多少價格，應該指的是期權(quán)的行權(quán)價格，行權(quán)價格由公司根據(jù)自身的實際狀況在激勵計劃中制定和明確。期權(quán)的價值取決于行權(quán)日公司股票市場價格和行權(quán)價格之間的差值?？梢杂孟率龉奖硎荆浩跈?quán)價值＝MAX(0,市場價格－行權(quán)價)。因此，行權(quán)價格越高，期權(quán)的相對價值就越低。
3、期權(quán)就是原始股嗎？
期權(quán)和股權(quán)是有區(qū)別的。股票期權(quán)只有通過行權(quán)才能真正的變?yōu)閱T工股票。對于非上市企業(yè)，企業(yè)的股權(quán)沒有經(jīng)過二級市場的放大，通過行權(quán)一般來說股票的價值比較低，只要企業(yè)運作得當，增值的空間還是很大的。
4、如果我花錢把屬于我的期權(quán)買了，辭職了，那期權(quán)還是我的嗎？
這個問題中混淆期權(quán)和股權(quán)的概念。你所說的花錢把期權(quán)買了的行為其實就是行權(quán)，而一旦行權(quán)期權(quán)就轉(zhuǎn)化成為了股權(quán)。對于員工因離職而導致的員工股權(quán)和期權(quán)的處理，取決于員工和企業(yè)簽訂的契約中相關(guān)條款的約定。股票期權(quán)制度實質(zhì)是一種契約，期權(quán)的被種激勵性的薪酬，股票期權(quán)收益和工資，獎金等短期收益有很大的不同。股票期權(quán)制度更加多的鼓勵員工長期的為企業(yè)服務并創(chuàng)造價值，強調(diào)企業(yè)價值和個人價值的同步提高。因此，一般企業(yè)在《股票期權(quán)計劃》和《股票期權(quán)授予協(xié)議書》中都會約定當員工非正常離職時，其擁有的期權(quán)會立即失效。如果員工是正常離職，則通常約定已經(jīng)到達行權(quán)期的期權(quán)在離職后的一定時間內(nèi)必須全部行權(quán)，否則將時效，這個時期通常在一到三個月之間，而員工未到達行權(quán)期的期權(quán)全部作廢。如果員工在離職的時候已經(jīng)通過行權(quán)擁有了部分的企業(yè)股票，則通常企業(yè)會在股權(quán)激勵計劃中明確，企業(yè)將具有優(yōu)先的回購權(quán)，回購的價格按照事先約定的價格，通常為企業(yè)當時的每股凈資產(chǎn)和員工行權(quán)價兩者中的較低值。授予者只有和企業(yè)簽訂了完備的《期權(quán)授予協(xié)議》，并得到有效的期權(quán)授予憑證后，其權(quán)益才能得到真正的保證。
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