最近有用戶咨詢小編這樣一個問題：用人單位違法解除勞動合同時(shí)，合同解除時(shí)間的確定及未能及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)期間，社保費(fèi)用由誰承擔(dān)？接下來小編就來為大家解答一下：
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，雙方勞動關(guān)系依然存續(xù);勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者明示不要求繼續(xù)履行勞動合同或者確認(rèn)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的時(shí)間即為勞動合同的解除時(shí)間。勞動者違法解除勞動合同，對用人單位不產(chǎn)生解除勞動合同的效力，用人單位同意解除或根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同的時(shí)間為勞動合同的解除時(shí)間。
所以，只要法院沒有認(rèn)定解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該支付由單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保份額。
審理當(dāng)中一般會有法庭示明程序，詢問勞動者對于勞動合同是否要求繼續(xù)履行的態(tài)度。當(dāng)勞動者明示不要求繼續(xù)履行或者在法庭認(rèn)定勞動合同已不具有繼續(xù)履行的客觀條件時(shí)，則可以確定雙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體時(shí)間。
當(dāng)月離職，公司把代繳的社保算在工資一并扣除合理嗎 ?
根據(jù)《勞動合同法》第50條之規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動合同后，有責(zé)任于15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 由于社保轉(zhuǎn)移是單位的責(zé)任，故單位應(yīng)當(dāng)支付由單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保份額,單位不應(yīng)當(dāng)把應(yīng)由單位交納的社保額轉(zhuǎn)嫁給個人。同時(shí),單位還需要盡快辦理退工。
至于為什么不能轉(zhuǎn)嫁給個人，道理很簡單，單位繳納的部分是進(jìn)入社保款中“社會統(tǒng)籌”部分的，并不是直接進(jìn)入你個人賬戶，此行為屬于單位的社會責(zé)任，是法律規(guī)定的義務(wù)。
小編對企業(yè)的建議
用人單位終止、解除勞動合同后應(yīng)該及時(shí)給職工出具終止、解除勞動關(guān)系書面證明，同時(shí)，應(yīng)該把職工的檔案等相關(guān)材料分送社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)，這樣除了可以確定終止、解除勞動關(guān)系的具體時(shí)間還可以確定雙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體時(shí)間，也可以有效的防止發(fā)生勞動糾紛時(shí)因?qū)徖頃r(shí)間過長而產(chǎn)生大量社保費(fèi)用由誰承擔(dān)的新糾紛。
小編對勞動者的建議
當(dāng)勞動者遇到用人單位消極或不作為時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T或者人事行政部門投訴反映，勞動保障行政部門或者人事行政部門會責(zé)令限期改正;逾期不改正的，將由勞動保障行政部門或者人事行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按照未出具證明或者未送達(dá)相關(guān)資料的人數(shù)，以每人五百元(各地罰款數(shù)額略有不同，詳情可參考各地職工權(quán)益保障條例)計(jì)算，對用人單位處以罰款。
最后附上：
社保轉(zhuǎn)移流程
第一步：打印《參保繳費(fèi)憑證》
參保人離開本市前持本人身份證原件和復(fù)印件、離職證明(加蓋單位公章)、社?？ǖ奖臼猩绫＞只虮臼懈麈?zhèn)(街)社保辦事處打印本人在本市參保的《參保繳費(fèi)憑證》;
第二步：申請轉(zhuǎn)移接續(xù)
參保人持《參保繳費(fèi)憑證》到新就業(yè)參保地的社保機(jī)構(gòu)申請辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。
后面所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。
社?？缡∞D(zhuǎn)移流程
1、到原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系暫停手續(xù)，并由原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)地出具《參保憑證》;
2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局申請辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入;
3、區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局受理申請后，對符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局與原參保地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);
4、參保人員前往當(dāng)前繳費(fèi)區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局申請辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，提供本人身份證原件及復(fù)印件和轉(zhuǎn)移申請;
5、區(qū)(縣)社會保險(xiǎn)管理分局接到參保人員書面申請及身份證復(fù)印件后，為其出具《參保憑證》;
6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);
7、接收地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)入申請后，將與本市社會保險(xiǎn)管理分局聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù);
8、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社會保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。
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