??1、第一個秘密：別被年薪月薪蒙蔽了雙眼
??假設(shè)：
??老師月薪4千
??經(jīng)理月薪1萬
??顯然，從月薪角度，經(jīng)理遠(yuǎn)高于老師。但是，從時薪角度，那可就不一定了！
??銷售經(jīng)理每天奔波于業(yè)務(wù)之中：工作時間超過9小時；賣力沖業(yè)績的甚至達(dá)到12小時以上，甚至于雙休日都沒有。
??而老師不僅寒暑假、雙休，每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。
??假設(shè)：
??經(jīng)理月薪一萬，工作320小時
??老師月薪四千，工作80小時
??經(jīng)理的時薪是31元，而老師的時薪卻達(dá)到了50元！
??所以年薪、月薪看起來誘人無比，但千萬別被欺騙了，真正有效的工資是時！薪！
??2、第二個秘密：加班費(fèi)的基數(shù)可不是基本工資
??領(lǐng)了這么多年的工資，這些秘密你該知道了！
??工作了，必然或多或少會遇到加班這種事，那么問題來了，加班費(fèi)該怎么算？
??一般加班的加班費(fèi)是這樣算：
??加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
??有人以為這個加班費(fèi)基數(shù)就是基本工資。
??但是，你知道嗎？
??加班費(fèi)基數(shù)包括底薪和津貼、全勤獎等等！
??而且，根據(jù)加班的時間不同，加班費(fèi)的倍數(shù)也是不同的！
??3倍加班費(fèi)：
??法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（1、2、3日）應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
??法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（1、2、3日）應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
??2倍加班費(fèi)：
??休息日在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天）
??休息日在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資報酬。（解讀：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內(nèi)的任何一天）
??1.5倍加班費(fèi)：
??正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報酬。
??正常工作日里，除了規(guī)定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資報酬。
??小結(jié)：
??小伙伴們在加班同時，也別忘記計算自己的加班費(fèi)，畢竟這是自己勞動的成果哦！
??3、第三個秘密：工齡與福利
??職工工齡長短，是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。
??在不少工資和津貼的處理上，工齡與之密切相關(guān)！
??首先是關(guān)乎病假工資多少
??職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在
??6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
??連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
??職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
??連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
??連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
??病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
??其次是決定休假時間長短
??領(lǐng)了這么多年的工資，這些秘密你該知道了！
??根據(jù)《勞動法》規(guī)定：
??勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
??再次是決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少
??這個所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是如果企業(yè)要炒你魷魚，需要根據(jù)你的工作年限來給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是辭退金。
??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??最后是關(guān)于你以后的養(yǎng)老金
??根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
??根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費(fèi)年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。
??也就是說：你工齡越長，交的養(yǎng)老金就越多，之后老了領(lǐng)到的錢也就越多。
??小結(jié)：
??工齡同時與這么多關(guān)乎自己的福利有關(guān)，小伙伴們一定要搞清楚哦！
??4、第四個秘密：工資條上的東西你都懂嗎？
??每當(dāng)發(fā)工資的時候，總會收到一張小小的紙條。
??那么，這張紙條上的內(nèi)容你真的都讀懂了嗎？
??下面這些東西你需要知道！
??一、看發(fā)放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。二、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。三、看是否符合最低標(biāo)準(zhǔn)：最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。四、看五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。五、看個稅：現(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元。拿到工資條后，還得看用工單位是否按照國家規(guī)定的方式代扣個稅。
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