在企業(yè)的日常經(jīng)營中，最長見的有四大類合同，分別是公司經(jīng)營類合同（如銷售合同）、投融資債權(quán)類合同（如投資合作協(xié)議）、股權(quán)期權(quán)類合同（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）和員工管理類合同。

在員工管理類合同中勞動類合同是用人單位和員工都很關心的，勞動類合同分為聘用合同、勞務合同和勞動合同，勞動合同又分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

我們都知道相較于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同有一些好處，這導致員工方很想簽這種合同，而企業(yè)方卻盡量避免簽這種合同。

無固定期限勞動合同的好處
要細數(shù)的話，無固定期限勞動合同的好處挺多，但主要就是以下這三項：

短期內(nèi)不會出現(xiàn)勞動合同期滿終止的問題，減少了勞動者被解雇的可能性；
用人單位裁員時，法規(guī)規(guī)定應當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者；
用人單位應簽而不簽無固定期限勞動合同，勞動者可索要賠償，賠償力度還不低。
那么到底在哪些情況下，就可以簽訂無固定期限勞動合同呢？

可訂立無固定期限勞動合同的5種情形
一、勞動者與用人單位協(xié)商一致

不管勞動者在用人單位工作了多久，哪怕是應屆畢業(yè)生，只要是雙方愿意，就可以簽訂無固定期限勞動合同。

現(xiàn)實中這種情形不多，哪會有用人單位是“省油的燈”呢？但也不是沒有，通常是那種被各種挖來挖去的高端人才。既然是用人單位主動去挖的，當勞動者提出這一點時自然更容易獲得同意。

二、勞動者在同一用人單位工作滿10年的

勞動者在同一家用人單位工作滿10年后，在續(xù)簽勞動合同時，勞動者有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

現(xiàn)實中，這種情形還挺多的，特別是以前的跳槽風還沒現(xiàn)在這么盛，很多企業(yè)都有10幾年的老員工。

三、 勞動者與用人單位連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動合同的

你比如，小張2012年入職A公司，簽訂了3年的勞動合同，2015年時雙方又續(xù)簽了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，雖然小張在A公司工作尚未滿10年，但也有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

不過這種情形還有一個前提條件，就是小張沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形。具體如下：

小張沒有嚴重違反了A公司的規(guī)章制度
小張沒有嚴重失職，營私舞弊，給A公司造成了重大損害
小張沒有同時與其他用人單位建立了勞動關系，導致對完成A公司的工作任務造成嚴重影響
小張沒有被查出當初以欺詐、脅迫的手段使A公司在違背真實意思的情況下訂立了勞動合同
小張沒有因違法被依法追究了刑事責任
小張沒有患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由A公司另行安排的工作
四、 用人單位與勞動者無合同狀態(tài)超過一年

因為法規(guī)規(guī)定用人單位應在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而如果一家企業(yè)超過一年還沒有與勞動簽勞動合同，那么勞動部門就會默認雙方已訂立無固定期限勞動合同。

這種情形勞動者有權(quán)要求用人單位立即補簽勞動合同，更有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

你可能會說，這都一年了員工也沒鬧啊，只要我按時發(fā)工資他以后也不會鬧的。

確實，現(xiàn)實中很多這種情況，但這是因為很多勞動者根本不知道有這么個規(guī)定，一旦在過程中出現(xiàn)勞動投訴或勞動仲裁，勞動部門就會向勞動者說明情況。

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